都是可以说是晚婚的婚假和调休制度,婚假制度：在婚假和路程假期间，工资照发,2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天,,迟于法定婚龄三年以上结婚者为晚婚，即男25周岁，女23周岁，但晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属于晚婚,但《婚姻法》没有晚婚年龄的规定，从我国人口与计划生育政策上却是鼓励适婚男女提倡晚婚晚育。
男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇：\\x0d\\x0a（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；\\x0d\\x0a（2）晚育的给男方护理假7天；\\x0d\\x0a（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。\\x0d\\x0a（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。\\x0d\\x0a（5）对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右，由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定
婚假制度：在婚假和路程假期间，工资照发。1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。调休制度：用人单位安排劳动者加班的，应当另行时间安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
3、男人晚婚是多少岁?女人晚婚是多少岁?迟于法定婚龄三年以上结婚者为晚婚，即男25周岁，女23周岁，但晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属于晚婚。年满20周岁，男22周岁，双方自由恋爱，可以到民政部门办理结婚证，但《婚姻法》没有晚婚年龄的规定，从我国人口与计划生育政策上却是鼓励适婚男女提倡晚婚晚育。因它不是强制性的，而只是政府提倡鼓励性的结婚适龄，不过现代人都不太愿意结婚，一线城市大部分都晚婚，都要低于30岁。二三线城市也会越来越晚，只要保持女方生育年龄35周岁以前的婚姻。都是可以说是晚婚。
